مدير جناح تحسين ملامح المدينة 45/2025

مناقصة خارجية 2025/45

أخر موعد لتقديم الطلبات حتى تاريخ 31.07.2025

تعلن بلدية أم الفحم عن حاجتها لإشغال وظيفة مدير جناح تحسين ملامح المدينة

نسبة الوظيفة : %100

الدرجة والتدريج : 43-41 من التدريج الاكاديمي او حسب اتفاقية أجور كبار الموظفين بنسبة 50% - 60% منوط بموافقة ومصادقة وزارة الداخلية.

التبعية : مدير عام البلدية . 

المرشح الذي يتم اختياره يكون مدرج ضمن نظام الطوارئ البلدي

 وصف الوظيفة :

إدارة قسم تحسين المدن في البلدية، بهدف رعاية والحفاظ على مظهر المدينة ورفاهية سكانها، ومن مهامها الرئيسية:

1. تنفيذ سياسة البلدية المتعلقة بجودة البيئة المعيشية المباشرة لسكانها.

2. إدارة شبكة الصرف الصحي التابعة للبلدية .

3. إدارة تنسيق الحدائق ومظهر المنطقة.

٤. إدارة قطاع جودة البيئة، والمشاريع المجتمعية.

٥. إدارة قطاع البنية التحتية اللوجستية والصيانة.

٦. مسؤولية إدارة الصرف الصحي، والصحة، والبيطرة، وتراخيص الأعمال، وجودة البيئة، والبستنة، والصيانة.

٧. اي مهمة تسند اليك في مجال العمل الواسع . 

 على المتقدمين ان تتوفر بهم الشروط التالية :

حامل شهادة أكاديمية من مؤسسة تعليمية معترف بها من مجلس التعليم العالي أو من هيئة تقييم الشهادات الأكاديمية في الخارج. تُعدّ هذه الشهادة ميزةً للحصول على شهادة أكاديمية في مجالات الهندسة، أو التخطيط، أو الهندسة المعمارية، أو الزراعة، أو إدارة الأعمال، أو الإدارة العامة. أو مهندس أو فني مسجل وفقًا للمادة 39 من قانون المهندسين والفنيين المعتمدين رقم -2012.

أو شهادة قربى من الحاخامية "يورا يورا" بموافقة الحاخامية الكبرى في البلاد. أو إثبات الدراسة في برنامج تعليمي عالي بدوام كامل أو في كوليل، بعد ست سنوات على الأقل من سن الثامنة عشرة، واجتياز ثلاثة امتحانات على الأقل من مجموعة امتحانات الحاخامية الكبرى في البلاد.

أو لمنصب مدير إدارة فقط، يشترط الحصول على شهادة دراسية لمدة ١٢ عامًا، بالإضافة إلى إكمال برنامج تدريبي مدته ١٥٠ ساعة. - يُشترط على مدير إدارة الأشغال العامة اجتياز دورة تدريبية لمديري إدارة الأشغال العامة في البلديات المحلية بنجاح، في موعد لا يتجاوز ثلاث سنوات من تاريخ تعيينه. ويُشترط تحديث راتبه بإتمام الدورة المذكورة.

• التجربة المهنية:
• لأصحاب اللقب الاكاديمي صاحب تجربة مثبتة 5 سنوات على الأقل خلال العشر سنوات السابقة من الموعد الأخير لتقديم طلب الوظيفة، في احد المجالات التالية او اكثر: الصيانة، الخدمات اللوجستية، جودة البيئة، الاشراف والرقابة على المقاولين في مجال تحسين ملامح المدينة، الصحة الوقائية، تطوير البنى التحتية، تخطيط مُدن، التشغيل.
• الهندسئيون: صاحب تجربة مثبتة 6 سنوات على الأقل خلال العشر سنوات السابقة من الموعد الأخير لتقديم طلب الوظيفة، في المجالات المذكورة أعلاه (بند 1).
• التقنيون: صاحب تجربة مثبتة 6 سنوات على الأقل خلال العشر سنوات السابقة للموعد الأخير لتقديم طلب الوظيفة، في المجالات المذكورة أعلاه (بند 1). 
• التجربة الإدارية:
  1. صاحب تجربة إدارية عن 5 عمال / موظفين، على الأقل، بشكل مباشر أو غير مُباشر، او شغل منصب في القطاع العام حسب سلم تدريج 42-40 واكثر، لفترة ثلاث سنوات على الأقل.

متطلبات إضافية: -  

العمل مع جهات متعددة داخل وخارج السلطة. –

 العمل في ساعات عمل غير اعتيادية. 

- السفر المكثف في جميع أنحاء السلطة.

 - مهام متعددة تتطلب أولوية عالية.

 - إدارة العقود والمقاولين

. - اللغات: العبرية والإنجليزية بمستوى عالٍ. 

- تطبيقات الحاسوب: إلمام ببرامج أوفيس.

 - العمل مع قواعد البيانات والأبحاث.

 - تمثيل السلطة في المحافل المهنية خارج السلطة.

 - رؤية بيئية متكاملة.

· يتم إرسال المرشحين الذين يستوفون المتطلبات الأساسية للوظيفة إلى اختبارات الملاءمة من قبل معهد تشخيصي خارجي قبل استدعائهم لإجراء المقابلات وفقًا للوائح البلدية (عروض توظيف الموظفين في السلطات المحلية)، 1979.

تقدم طلبات الترشح من خلال النظام الجديد, https://fahem.maar.co.il/ تشمل: 

1.     الشهادات الرسمية الخاصة بالموضوع.

2.     الوثائق والمستندات الخاصة.

3.     السيرة الذاتية.

4.     مصادقة من الشرطة بعدم وجود تسجيلات جنائية للمخالفات الجنسية.

كتبت المناقصة أعلاه بلغة المذكر ولكنها تعني الذكور والإناث في آن واحد.

لا تقبل الطلبات ولا يتم بحثها أو / استدعاء مقدم الطلب للمقابلة بدون ارفاق جميع الشهادات والمستندات المطلوبة حسب الإعلان يوم تقديم الطلب أو قبل موعد التقديم المذكور أعلاه.

·       مرشح يعاني من إعاقة معينة من حقه الحصول على الملائمات المطلوبة له خلال                        إجراءات القبول للعمل. يطلب من هذا المرشح أن يكتب في طلبه للوظيفة المعلومات الكاملة        بالحاجة لهذه الملائمات خلال إجراءات القبول للوظيفة، بما في ذلك تفصيل الملائمات المطلوبة لحالته، إرفاق الوثائق والمستندات التي تثبت ذلك، او رأي طبي   يثبت ذلك. 

·       تعطى أولوية في تعيين مرشّح يتبع لمجموعات سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر، في حال كانت غير ممثلة كفايةً من بين مستخدمي البلدية، في حال كون هذا المرشح يمتلك كفاءات            مشابهة لمرشحين آخرين.

·       مرشح يرى بنفسه أنه ينتمي لمجموعة سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر بين الموظفين، وفق               القانون، يدوّن ذلك في نموذج طلب الوظيفة. 

لمزيد من التفاصيل والمعلومات عن الوظيفة يرجى مُتابعتها على موقع البلدية الرسمي   http://umelfahem.org/

باحترام

د. سمير صبحي

رئيس البلدية