اعلان: مرشدون، قياديون لبرنامج "براعم"، و"براعم في الإجازات" E76/2025
اعلان رقم E76/2025
اخر موعد لتقديم الطلبات حتى تاريخ 22.09.2025
نداء لبناء بنك مرشحون معتمدين لإشغال وظائف مؤقتة: مرشدون، قياديون لبرنامج "براعم"، و"براعم في الإجازات"
بلدية ام الفحم تعلن بهذا، وبناء على بند رقم 2 من قانون البلديات (مناقصات لاستقبال موظفين في السلطات المحلية)، لسنة 1979، عن وظائف شاغرة، معفاة من المناقصات، بهدف إقامة بنك من الثروة البشرية المرشحه والمعتمده لهذا النوع من الوظائف.
الوصف الوظيفي:
مرشدون، قياديون/ات لبرنامج "براعم" و"براعم في الإجازات" في رياض الأطفال والمدارس الابتدائية.
التشغيل يتم وفقًا لبرنامج براعم وبراعم في الإجازات، الذي أعلنت عنه وزارة المعارف، إرشاد مجموعات أطفال بجيل الطفولة والابتدائية، تمرير مضامين تربوية، اجتماعية، ثقافية وفنية.
التشغيل يكون وفق نظام حساب الساعة لسنة 2025/2026 لبرنامج براعم: بمعدل ساعتين خلال الأيام الأحد حتى الخميس (بعد انتهاء الدوام الرسمي وحتى الساعة 16:00)،ولا تزيد عن 14 ساعة ، وكذلك في برنامج براعم خلال الإجازات: 5 أيام في عطلة الشتاء، و5 أيام في عطلة الربيع، في ساعات الصباح.
عدد المرشحين الذين سيتم اختيارهم ودمجهم ضمن بنك المعلومات هو حتى 30 شخصًا، وفقًا لحاجات البلدية ورؤيتها.
متطلبات الوظيفة:
- شهادة بجروت و/او شهادة إنهاء 12 سنة تعليم.
- تجربة في الارشاد و/او العمل مع أولاد – أفضلية.
- إتاحة العمل في ساعات بعد الظهر بحسب البرنامج.
المرشحون/ات الذين سيتم دمجهم في بنك المرشحين يتم اختيارهم وفق المقاييس المحددة مسبقًا: لجنة اختيار بلدية تقوم بتدريج المرشحين وفق المعايير التالية والمكونة من 100 نقطة:
- ثقافة ذات صلة – 20 نقطة.
- تجربة في العمل مع الأولاد – 20 نقطة.
- خبرة سابقة في برنامج براعم او برنامج مشابه – 20 نقطة.
- توصيات من مشغلين سابقين – 5 نقاط.
- إتاحة وتنقل – 10 نقاط.
- مواطن من ام الفحم – 5 نقاط.
- مقابلة شخصية – 20 نقطة .
إجراءات التصنيف تتمّ وفق المعايير أعلاه عن طريق لجنة الاختيار البلدية وفق منظومة متساوية وشفافة، حسب تعليمات المدير العام لمركز الحكم المحلي رقم 531 والذي تم تبنيه في وزارة الداخلية.
- • سيتم دعوة 40 مرشحًا حاصلين على أعلى الدرجات وفقًا للمعايير المذكورة أعلاه إلى مقابلة لتقييم المرشح لتحديد الدرجة النهائية، ومن بينهم سيتم اختيار 30 مرشحًا حاصلين على أعلى الدرجات لوضعهم في الإطار ذي الصلة.
- هذا الإجراء يتم فقط لبناء بنك معلومات، بدون التزام بالتشغيل، وإنما وفق اعتبارات البلدية ورؤيتها للاحتياجات.
- دمج المرشحين في العمل يتم من خلال بنك المعلومات، وفقًا لاحتياجات المنظومة.
- بنك المعلومات يكون ساريَ المفعول حتى نهاية السنة الدراسية.
- كتب النداء بلغة المذكر لكنه موجه للذكور والإناث على حدّ سواء.
تقدم طلبات الترشح من خلال النظام الجديد, تشمل
1. الشهادات الرسمية الخاصة بالموضوع.
2. الوثائق والمستندات الخاصة.
3. السيرة الذاتية.
4. مصادقة من الشرطة بعدم وجود تسجيلات جنائية للمخالفات الجنسية. 2001.
عدم وجود إدانة في جرائم العنف ضد الأطفال والمحتاجين، وفقًا لقانون منع العمل في بعض المؤسسات .2023
كتبت المناقصة أعلاه بلغة المذكر ولكنها تعني الذكور والإناث في آن واحد.
لا تقبل الطلبات ولا يتم بحثها أو / استدعاء مقدم الطلب للمقابلة بدون ارفاق جميع الشهادات والمستندات المطلوبة حسب الإعلان يوم تقديم الطلب أو قبل موعد التقديم المذكور أعلاه.
· مرشح يعاني من إعاقة معينة من حقه الحصول على الملائمات المطلوبة له خلال إجراءات القبول للعمل. يطلب من هذا المرشح أن يكتب في طلبه للوظيفة المعلومات الكاملة بالحاجة لهذه الملائمات خلال إجراءات القبول للوظيفة، بما في ذلك تفصيل المواءمات المطلوبة لحالته، إرفاق الوثائق والمستندات التي تثبت ذلك، او رأي طبي يثبت ذلك.
· تعطى أولوية في تعيين مرشّح يتبع لمجموعات سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر، في حال كانت غير ممثلة كفايةً من بين مستخدمي البلدية، في حال كون هذا المرشح يمتلك كفاءات مشابهة لمرشحين آخرين.
· مرشح يرى بنفسه أنه ينتمي لمجموعة سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر بين الموظفين، وفق القانون، يدوّن ذلك في نموذج طلب الوظيفة.
لمزيد من التفاصيل والمعلومات عن الوظيفة يرجى مُتابعتها على موقع البلدية الرسمي http://umelfahem.org/
باحترام
د. سمير صبحي
رئيس البلدية
