موظف حسابات في قسم الرفاه والخدمات الاجتماعية 22/2024
مناقصة خارجية
رقم 22/2024
تعلن بلدية ام الفحم عن حاجتها لاشغال وظيفة موظف حسابات في قسم الرفاه والخدمات الاجتماعية . (תחשיבן)
الدرجة والتدريج: 37-40
نسبة الوظيفة: 100%
التبعية : قسم الخدمات الاجتماعية
متطلبات الوظيفة:
• شهادة أكاديمية معترف بها من قبل مجلس التعليم العالي، أو معترف بها من قبل دائرة تقييم الشهادات في الخارج في وزارة التربية والتعليم، أو هندسئي أو فني معتمد وفقا للمادة 39 من قانون الهندسئيين والفنيين المعتمدين لعام 2012.
• إكمال الدورة المحاسبية خلال سنة من تاريخ القبول في الوظيفة.
• المعرفة بنظام الكمبيوتر على مستوى مستقل من الاستخدام.
•سرية وامانه.
• منفتح لافكار جديده .
• علاقات إنسانية ممتازة.
• المعرفة بالمحاسبة والميزانية-ميزة.
• القدرة على التعلم بسرعة والتحكم في نطاق واسع من المعرفة.
وصف الوظيفه :
مسؤولية التنفيذ المالي للقرارات العلاجية على مستوى الفرد و/أو المجتمع، وفق توجيهات الوزارة.
• قبول طلبات احتساب استحقاق متلقي الخدمة لغرض تحديد خصم المساعدة التي يحددها الأخصائي الاجتماعي المعالج.
• تحويل الحساب إلى المسؤول للموافقة عليه، مع عرض وضع الميزانية في اللائحة المقابلة.
• مسؤولية شرح طريقة الحساب لمتلقي الخدمة.
إعداد رد لمتلقي الخدمة لتوقيع المدير وفق نظام الخدمات الإغاثية (واجبات المدير ولجنة الإغاثة) 5744 - 1963.
• رصد المشاركة الفعلية للأسر ومشاركة الأطراف الأخرى.
• نقل المعلومات للموظفين حول برامج المساعدات التي هي قبل تاريخ انتهائها لإعادة الفحص.
• إعداد تعليمات الدفع أو التقارير للمكتب بعد اعتماد حساب المشاركة من قبل المسؤول . تحويلها إلى مدير الإدارة وأمين صندوق السلطة المحلية للتوقيع.
• تقديم التقارير للمكتب من خلال الأنظمة المحوسبة للجهات ومعالجة الأخطاء.
تقديم التقارير إلى الأنظمة الخارجية المخصصة في الحالات المطلوبة.
• تركيز الجانب المالي للمشاريع المختلفة للقسم أو الفريق.
• مراقبة استلام التقارير والمتابعة الشهرية لتنفيذ الموازنة حسب المصروفات ونسبة التمويل، مع التمييز بين الموازنات المعتمدة من الوزارة والسلطة المحلية والصناديق ومصادر الموازنة الأخرى.
• إصدار أوامر من خلال قسم المشتريات في السلطة المحلية وكذلك متابعة تقارير الموردين وتمرير المعلومات حول الحالات الشاذة إلى المسؤول.
• تقديم تقرير للمكتب عن توظيف العمال، لغرض اعتماد الهيئة على توظيفهم حسب المعيار الخاص بالموظف وبياناته الشخصية (تاريخ بدء التوظيف، تاريخ انتهاء التوظيف والتغيرات خلال فترة عمل الموظف).
مراقبة استيعاب الموظفين في المكتب والقيام بمراقبة الميزانية على التوالي، مع التنسيق مع قسم الموارد البشرية والرواتب في السلطات المحلية، وكذلك مع أمين صندوق السلطة المحلية أو محاسبها.
• مسؤولية استيعاب المبادئ التوجيهية لسياسة الوزارة في المواضيع الواقعة تحت مسؤوليته.
• المشاركة المنتظمة في اجتماعات موظفي الإدارة.
• المسؤولية عن تنفيذ الإجراءات الإدارية والإدارية للقسم أو الموظفين.
• القيام بإجراءات إضافية حسب طلب المسؤولين .
تقدم طلبات الترشح من خلال النظام الجديد, تشمل
1. الشهادات الرسمية الخاصة بالموضوع
2. الوثائق والمستندات الخاصة
3. السيرة الذاتية + مصدقة وتوصية مشغل سابق.
4. مصادقة من الشرطة على عدم وجود تسجيلات جنائية للمخالفات الجنسية. (للذكور حسب ما يمليه القانون).
5. أخر موعد لتقديم الطلبات حتى تاريخ12.9.2024
ملاحظة:
لا تُقبل الطلبات ولا يتم بحثها او/ واستدعاء مقدم الطلب للمقابلة بدون ارفاق جميع الشهادات والمستندات المطلوبة حسب الإعلان وتقديم الطلب او قبل موعد التقديم المذكور اعلاه.
مرشح يعاني من إعاقة معينة من حقه الحصول على الملائمات المطلوبة له خلال إجراءات القبول للعمل.
يطلب من هذا المرشح أن يكتب في طلبه للوظيفة المعلومات الكاملة بالحاجة لهذه الملائمات خلال إجراءات القبول للوظيفة، بما في ذلك تفصيل الملائمات المطلوبة لحالته، إرفاق الوثائق والمستندات التي تثبت ذلك، او رأي طبي يثبت ذلك.
تعطى أولوية في تعيين مرشّح يتبع لمجموعات سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر، في حال كانت غير ممثلة كفايةً من بين مستخدمي البلدية، في حال كون هذا المرشح يمتلك كفاءات مشابهة لمرشحين آخرين. مرشح يرى بنفسه أنه ينتمي لمجموعة سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر بين الموظفين، وفق القانون، يدوّن ذلك في نموذج طلب الوظيفة.
مع فائق الاحترام
د. سمير صبحي
رئيس البلدية
