يادة وإدارة السياسة والاستراتيجية في قسم الخدمات الاجتماعية 31/2024

بلدية ام الفحم

مناقصة خارجية رقم 2024/31

تعلن بلدية ام الفحم عن حاجتها لإشغال وظيفة قيادة وإدارة السياسة والاستراتيجية في قسم الخدمات الاجتماعية.

المسمى الوظيفي: قيادة وإدارة السياسة والاستراتيجية في قسم الخدمات الاجتماعية.

الدرجة والتدريج: حسب اتفاقية العمال الاجتماعيين الجديدة 01.09.2022 منوطة بمصادقة وتمويل وزارة الرفاه الاجتماعي) مع درجة إدارة 1.

التبعية: مديرة قسم الخدمات الاجتماعية

الوصف الوظيفي:

•        إدارة وتجنيد الموارد والدعم لقسم الخدمات الاجتماعية (فيما يلي: "القسم") في المجالات التالية:

•        تجنيد الموارد من خلال التقديم للنداءات المختلفة.

•        مساعدة مديرة القسم في بناء خطة استراتيجية للقسم.

•        تطوير التعاون والشراكة مع أقسام أخرى داخل البلدية.

•        مساعدة مدير القسم في المهام الأخرى وفق طلباته.

• يعمل كعضو في فريق قيادة القسم ويشارك في تطبيق سياسة وزارة الرفاه والأمن الاجتماعي، وفقًا لتوجيهات البلدية ووزارة الرفاه والأمن الاجتماعي.

• تطبيق الاستراتيجية، الرؤية، والأهداف للقسم مع استثمار موارد القسم، بما يتلاءم مع سياسة وزارة الرفاه والأمن الاجتماعي.

• دعم ومرافقة الطواقم العاملة في القسم في مجالات المسؤولية الملقاة على عاتقه، بما في ذلك تذويت أنظمة العمل، إجراءات العمل، والخطة السنوية.

• مسؤول عن الإشراف، المراقبة، ومتابعة الأداء اليومي في الوحدات المختلفة التابعة للقسم وفقًا للخطة السنوية التي تشمل جداول زمنية، أهدافًا، ومعايير النتائج.

• توجيه الموظفين في القسم في كتابة خطط العمل والإشراف على تنفيذها.

• مسؤول عن تطوير القسم في مجالات: أعباء سيرورات العمل، مع إدخال الحداثة والابتكار وأدوات التطور التكنولوجي بالتعاون مع نائب المدير العام للمشتريات واللوجستيات، في حال وجد في البلدية.

• إدارة المشاريع في المجالات الاستراتيجية التي حدّدت في خطة العمل مثل: تطوير الخدمات المقدمة، الرقمنة وغيرها.

• يعتبر حلقة الوصل بين الأقسام المختلفة داخل البلدية، مثل الموارد البشرية، قسم نظم المعلومات، المالية، المشتريات، والأقسام الأخرى حسب الحاجة بالتعاون مع نائب المدير العام لشؤون المشتريات واللوجستيات، في حال وجد داخل البلدية.

• العمل مع أطراف خارجية مثل المكاتب الحكومية، المؤسسات والصناديق الخيرية والمزودون وغيرهم.

• تنفيذ مهام إضافية حسبما يَطلب منه مدير قسم الخدمات الاجتماعية.

متطلبات وشروط الوظيفة:

التعليم

·       عامل اجتماعي حاصل على شهادة أكاديمية في العمل الاجتماعي من مؤسسة معترف بها من قبل مجلس التعليم العالي، ، او حاصل على اعتراف من قسم تقييم الألقاب الجامعية من خارج البلاد.

·       مسجل في سجل العاملين الاجتماعيين

الخبرة

• خبرة مهنية في العمل الاجتماعي لمدة ثلاث سنوات على الأقل.

مهارات مطلوبة:

• قدرة على التعبير كتابيًا وشفهيًا.

• علاقات إنسانية جيدة، قدرة على العمل ضمن فريق عمل وقدرة على القيادة.

• الإخلاص والثقة، الحافز والاجتهاد.

• مهارات التنظيم، الإشراف والرقابة.

• الاستقلالية والمسؤولية في تنفيذ المهام.

·       التمثيل اللائق للقسم والخدماتية.

تعطى الأولوية لمن لديهم خبرة في واحد أو أكثر من المجالات التالية:

• العمل في أقسام الخدمات الاجتماعية.

• خبرة في تركيز أو إدارة المشاريع أو إجراءات عمل متعددة الوظائف والمشاركين، أو كتابة الخطط الاستراتيجية أو خطط العمل، أو تطوير الخدمات، أو رقمنة الخدمات (تحتسب الخبرة سواء تم اكتسابها قبل أو بعد الحصول على الشهادة).

• خبرة في كتابة خطط العمل ومتابعة عمليات التنفيذ والمراقبة.

• خبرة في إدارة العمل مع قاعدة بيانات وأنظمة محوسبة.

يُوضح أن المرشح الذي يتم اختياره للوظيفة سيُطلب منه اجتياز برنامج تدريب بنجاح خلال السنة الأولى من العمل، كشرط لاستمراره في الوظيفة؛ وكذلك يُطلب منه الالتزام بالاستمرار في العمل بالقسم حتى انتهاء البرنامج، مع الإشارة أن جزءًا من برنامج التدريب قد يتم في مؤسسات داخلية.

تقدم طلبات الترشح من خلال النظام الجديد, تشمل

1.     الشهادات الرسمية الخاصة بالموضوع.

2.     الوثائق والمستندات الخاصة.

3.     السيرة الذاتية.

4.     مصادقة من الشرطة بعدم وجود تسجيلات جنائية للمخالفات الجنسية. (للذكور حسب ما يمليه القانون)

5.     أخر موعد لتقديم الطلبات حتى تاريخ  6/11/2024.

كتبت المناقصة أعلاه بلغة المذكر ولكنها تعني الذكور والإناث في آن واحد.

لا تقبل الطلبات ولا يتم بحثها أو / استدعاء مقدم الطلب للمقابلة بدون ارفاق جميع الشهادات والمستندات المطلوبة حسب الإعلان يوم تقديم الطلب أو قبل موعد التقديم المذكور أعلاه

·       مرشح يعاني من إعاقة معينة من حقه الحصول على الملائمات المطلوبة له خلال إجراءات القبول للعمل. يطلب من هذا المرشح أن يكتب في طلبه للوظيفة المعلومات الكاملة بالحاجة لهذه الملائمات خلال إجراءات القبول للوظيفة، بما في ذلك تفصيل المواءمات المطلوبة لحالته، إرفاق الوثائق والمستندات التي تثبت ذلك، او رأي طبي يثبت ذلك. 

·       تعطى أولوية في تعيين مرشّح يتبع لمجموعات سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر، في حال كانت غير ممثلة كفايةً من بين مستخدمي البلدية، في حال كون هذا المرشح يمتلك كفاءات مشابهة لمرشحين آخرين.

·       مرشح يرى بنفسه أنه ينتمي لمجموعة سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر بين الموظفين، وفق القانون، يدوّن ذلك في نموذج طلب الوظيفة. 

لمزيد من التفاصيل والمعلومات عن الوظيفة يرجى مُتابعتها على موقع البلدية الرسمي http://umelfahem.org/

باحترام

د. سمير صبحي

رئيس البلدية