منسق تأهيل شمولي ضمن برنامج تأهيل السجين 47/2024

مناقصة خارجية2024/47

تعلن بلدية ام الفحم عن حاجتها لإشغال وظيفة منسق تأهيل شمولي ضمن برنامج تأهيل السجين.

نسبة الوظيفة :- 100%.

الدرجة :-  37-39 من التدريج الاكاديمي.

تبعية مهنية:- مفتش اللواء سلطة تأهيل السجين

مكان العمل :- قسم  الرفاه الاجتماعي.

وصف الوظيفة :-

تنسيق وتجميع كافة الفعاليات والبرامج الخاصة بتأهيل السجناء المسرحين وأبناء عائلاتهم.

متطلبات الوظيفة:-

-        لقب أكاديمي من احدى الجامعات المعترف بها من قبل مجلس التعليم العالي اومصادقة واعتراف من قبل قسم المختص بتقييم الشهادات الجامعية خارج البلاد في احدى المجالات التالية: في مجال علم الإجرام أو علوم المجتمع/علم السلوك.

-        تجربة لا تقل عن 3 سنوات في العمل مع فئات التأهيل أو متجاوزي القانون.

-        أفضلية للحائزين على شهادات تأهيل بموضوع الإدمانات, العمل الجماهيري

-        اللغات:-

-        اللغة العربية لغة الام.

-        اللغة العبرية بدرجة عالية.

-        اللغة الإنجليزية مستوى جيد.

مهام الوظيفة :-

·       مسح جماهيري لكافة الخدمات والأطر المرتبطة بمجموعة الهدف.

·       عقد جلسات تعارف مع الجهات والأطر في البلدة ومحيطها; جهات من القيادة الجماهيرية المحلية والدينية, الشرطة المحلية, الشرطة الجماهيرية, الرفاه, مكتب العمل واخرون.

·       رصد وإقامة تعاون مع حلقة وصل لدى كل جهة ذات علاقة بالبرنامج, والذي سيكون بمثابة عنوان للمنسق بموضوع منح الخدمات والمعونة للسجناء المسرحين وأبناء عائلاتهم.

·       استقدام وتفعيل متطوعين.

أ‌.       في مرحلة السجن:

·       بالتنسيق مع مصلحة السجون, إقامة لقاءات فردية وجماعية في السجن مع السجناء قبيل تسريحهم.

·       إقامة زيارات بيتية والتعرف على العائلة (المصغرة والموسعة).

·       إقامة جلسات مع الجهات الملائمة في الرفاه لتشكيل وتحضير برنامج مساعدة ومرافقة للسجين قبيل تسريحه.

ب‌.   بعد التسريح:

·       التواصل مع السجين المسرّح وعائلته لدفع عجلة وسيرورة التأهيل.

·       وفق مسح لاحتياجات السجين المسرح, يتم التشبيك مع الخدمات العلاجية والتأهيلية في سلطة تأهيل السجين, في الرفاه واخرون.في الجوانب الشخصية, العائلية والاجتماعية.

·       استنفاذ الحقوق ومعالجة الديون: يقوم المنسق بمعالجة مواضيع استنفاذ الحقوق, معالجة الديون والتمثيل أمام الجهات البلدية والرسمية.

·       تقديم المساعدة في التنظيم الاقتصادي إلى حين الاندماج الكامل والثابت في العمل.

·       العمل والـاهيل المهني: إقامة شراكات مع الجهات المحلية والمناطقية والحكومية والتي تعنى بالتوظيف والتطوير المهني والعمل المكيف, التوجيه للتقدم المهني المدمج بالتأهيل المهني بالتعاون مع الكليات والمؤسسات الأكاديمية, المساعدة بالتعامل مع المعيقات بسوق العمل, تنمية المهارات الملائمة للاندماج الأمثل في عالم الأعمال, استقدام مشغلين "أصدقاء", توجيه السجناء الذين لا يملكون القدرة على العمل للأطر التي تقدم المساعدة في الحالات المركبة أو لأماكن تطوع.

1.     جهات داخلية (ממשקים פנימיים):

كل الأقسام الملائمة في السلطة المحلية (الرفاه, الصحة, المعارف واخرون).

2.    جهات خارجية (ממשקים חיצוניים):

سلطة تأهيل السجين, مصلحة السجون, الشرطة المحلية, الشرطة الجماهيرية, أطر محلية ومناطقية تعنى في مجال العمل والتأهيل المهني, مؤسسات أكاديمية للتأهيل المهمي, مؤسسات علاجية, القيادة الدينية, أطر تطوعية, الأطر التي تعمل باستنفاذ الحقوق ومعالجة الديون, سلطة الأمن الجماهيري.

مميزات لهذا العمل:

·       القدرة على تطوير سيرورات على المستوى الفردي, العائلي والجماهيري.

·       مهارات في التواصل مع زملاء العمل, مندوبي السلطات ومع جمهور الهدف.

·       القدرة في العمل ضمن طاقم.

·       نظرة شمولية.

·       محدد وأخذ المسؤولية للنتائج.

·       الحضور

·       القدرة العالية على التعبير لغوياً وكتابياً.

·       كل مهمة تسند اليك في المجال الواسع.

تقدم طلبات الترشح من خلال النظام الجديد, تشمل

1.     الشهادات الرسمية الخاصة بالموضوع.

2.     الوثائق والمستندات الخاصة.

3.     السيرة الذاتية.

4.     مصادقة من الشرطة بعدم وجود تسجيلات جنائية للمخالفات الجنسية.

5.     أخر موعد لتقديم الطلبات حتى تاريخ 12.12.2024

كتبت المناقصة أعلاه بلغة المذكر ولكنها تعني الذكور والإناث في آن واحد.

لا تقبل الطلبات ولا يتم بحثها أو / استدعاء مقدم الطلب للمقابلة بدون ارفاق جميع الشهادات والمستندات المطلوبة حسب الإعلان يوم تقديم الطلب أو قبل موعد التقديم المذكور أعلاه.

·       مرشح يعاني من إعاقة معينة من حقه الحصول على الملائمات المطلوبة له خلال إجراءات القبول للعمل. يطلب من هذا المرشح أن يكتب في طلبه للوظيفة المعلومات الكاملة بالحاجة لهذه الملائمات خلال إجراءات القبول للوظيفة، بما في ذلك تفصيل المواءمات المطلوبة لحالته، إرفاق الوثائق والمستندات التي تثبت ذلك، او رأي طبي يثبت ذلك. 

·       تعطى أولوية في تعيين مرشّح يتبع لمجموعات سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر، في حال كانت غير ممثلة كفايةً من بين مستخدمي البلدية، في حال كون هذا المرشح يمتلك كفاءات مشابهة لمرشحين آخرين.

·       مرشح يرى بنفسه أنه ينتمي لمجموعة سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر بين الموظفين، وفق القانون، يدوّن ذلك في نموذج طلب الوظيفة. 

لمزيد من التفاصيل والمعلومات عن الوظيفة يرجى مُتابعتها على موقع البلدية الرسمي http://umelfahem.org/

باحترام

د. سمير صبحي

رئيس البلدية