اعلان: عامل إجتماعي في النوادي( لفترة مؤقتة) E75/2024

بلدية ام الفحم

اعلان رقم   E75/2024

تعلن بلدية أم الفحم عن حاجتها لإشغال ووظيفة عامل إجتماعي في النوادي( لفترة مؤقتة 28/2/2025 قابلة للتمديد)

نسبة الوظيفة : 100%

الدرجةوالتدريج:    (حسب إتفاقية العمال الإجتماعيين الجديدة 01.09.2022 منوطة بمصادقة وتمويل وزارة      الرفاه الاجتماعي) - بدون درجة إدارية .

التبعية : قسم الخدمات الاجتماعية

متطلبات الوظيفة:

1. حاصل على لقب أول في العمل الإجتماعي من إحدى الجامعات / الكليات المعترف بها في البلاد أو حاصل على إعتراف من قسم تقدير الشهادات الأكاديمية من خارج البلاد .

2.    مسجل في سجل العمال الاجتماعيين .

3.مفضل ان يكون صاحب خبرة بالمجال.

مجالات المسؤولية

·       العامل الاجتماعي في النادي هو جزء من الطاقم المهني في قسم الخدمات الاجتماعية وهو منصاع لرئيس طاقم.

·       العامل الاجتماعي هو جزء من طاقم النادي وهو المسؤول عن بناء الخطة العلاجية لكل ولد.

·       يعمل على تقوية العلاقة بين الولد والأهل بواسطة أساليب علاجية: مثل لقاءات فردية. لقاءات بمجموعة. وارشاد والدي.

·       بناء معاهدة واتفاقية عمل مع الاهل للعمل على البرنامج العلاجي للولد بمشاركة الاهل.

·       التواجد في النادي بساعات الفعاليات بالنادي على الأقل مرة في الأسبوع.

·       كل مهمة تسند اليك من قبل المسؤولين في مجال العمل الواسع.

تقدم طلبات الترشح من خلال النظام الجديد, تشمل

1.    الشهادات الرسمية الخاصة بالموضوع .

2.    الوثائق والمستندات الخاصة تشمل المصدقات للخبرة المثبتة من أماكن العمل المختلفة .

3.    السيرة الذاتية + مصدقة وتوصية من مشغل سابق.

4.    اخر موعد لتقديم الطلبات يوم   12.12.2024

كتبت المناقصة بلغة المذكر ولكنها تعني الذكور والأناث في أن واحد.

لا تقبل الطلبات ولا يتم بحثها أو / استدعاء مقدم الطلب للمقابلة بدون ارفاق جميع الشهادات والمستندات المطلوبة حسب المناقصة يوم تقديم الطلب أو قبل  موعد التقديم المذكور أعلاه.

·       مرشح يعاني من إعاقة معينة من حقه الحصول على الملائمات المطلوبة له خلال إجراءات القبول للعمل. يطلب من هذا المرشح أن يكتب في طلبه للوظيفة المعلومات الكاملة بالحاجة لهذه الملائمات خلال إجراءات القبول للوظيفة، بما في ذلك تفصيل المواءمات المطلوبة لحالته، إرفاق الوثائق والمستندات التي تثبت ذلك، او رأي طبي يثبت ذلك. 

·       تعطى أولوية في تعيين مرشّح يتبع لمجموعات سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر، في حال كانت غير ممثلة كفايةً من بين مستخدمي البلدية، في حال كون هذا المرشح يمتلك كفاءات مشابهة لمرشحين آخرين.

·       مرشح يرى بنفسه أنه ينتمي لمجموعة سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر بين الموظفين، وفق القانون، يدوّن ذلك في نموذج طلب الوظيفة. 

لمزيد من التفاصيل والمعلومات عن الوظيفة يرجى مُتابعتها على موقع البلدية الرسمي http://umelfahem.org/

باحترام

د. سمير صبحي

رئيس البلدية