مرشد ورئيس طاقم جماهيري في قسم الرفاه والخدمات الاجتماعية 57/2024
أخر موعد لتقديم الطلبات حتى تاريخ 09.01.2025.
تعلن بلدية ام الفحم عن حاجتها لاشغال وظيفة مرشد ورئيس طاقم جماهيري في قسم الرفاه والخدمات الاجتماعية.
وصف الوظيفي: مرشد ورئيس طاقم جماهيري.
نسبة وظيفة 100%.
المستوى الإداري:
حسب إتفاقية العمال الإجتماعيين الجديدة 01.09.2022 منوطة بمصادقة وتمويل وزارة الرفاه الاجتماعي (درجة إدارية 2).
التبعية ؛ مديرة القسم الرفاه والخدمات الاجتماعية
وصف الوظيفة ؛
● مسؤول عن تقديم الخدمة بواسطة الطاقم للمراجعين والشريحة السكانية في منطقة جغرافية محددة .
● شريك بتعيين سياسة القسم وخطة العمل المشتقة من سياسة وزارة الرفاه الاجتماعي
● مسؤول عن تنفيذ خطة العمل للقسم بالحارة المسؤول عنها .
● مسؤول عن اعطاء الارشاد المهني والاداري للعمال الاجتماعيين بالطاقم .
● مسؤول عن التخطيط، التنظيم، الادارة وتنفيذ العمل بالطاقم وتقييم العمليات هذه .
● مسؤول عن الاداء المهني والاداري وتقدم كل افراد الطاقم .
● مرشد ورئيس الطاقم مسؤول عن عمال اجتماعيين من مجالات ومهارات مختلفة وعلاج شرائح سكانية مختلفة حيث يكون مسؤول على 6-8 وظائف كاملة وايضا على الموظفين المساعدين وموظفي الادارة والاستحقاق .
● يرشد ، يوجه العامل الاجتماعي بعمله المهني وبالحالات الخاصة (وبمصادقة مدير القسم) ينسق للعامل الاجتماعي الارشاد - الاستشارة مهنية .
● مسؤول عن العمل المنظم للعمال الاجتماعيين بالطاقم وتوزيع العمل فيما بينهم .
● يوجه الموظفين بالطاقم بالتخطيط لعملهم والتنفيذ حسب ذلك .
● يوجه ويرشد طاقم العمال الاجتماعيين بتحديد الشريحة المستهدفة ، اولويات العلاج للمتوجهين ، اهداف مهنية ،طرق التدخل وتقييمها ، تقييم خطي اداء والقدرة المهنية لكل موظف بالطاقم ( على الاقل مرة واحدة بالسنة ) .
● مسؤول عن تطوير وتقدم شخصي مهني لكل الموظفين بالطاقم بالتنسيق مع المدير مع الاخذ بالحسبان احتياجات الشريحة السكانية المستهدفة .
● مسؤول عن تنسيق وتمثيل القسم مع خدمات اجتماعية اخرى بناء على قرار من مدير القسم .
● يبادر لعمليات ، تطوير وتقدم الخدمات الشخصية والجماهيرية للشريحة السكانية بالحارة والبلد .
● يعمل بالعلاج المباشر ويستبدل العمال الاجتماعيين من الطاقم عند تغيبهم عن العمل حسب الحاجة .
● إدارة الميزانية التابعة للطاقم ،بالتنسيق مع مديرة القسم.
● عضو في طاقم ادارة القسم .
● بناء خطط العمل خطيا لعمل الطاقم ولعمله وكيفية استغلال وقته بالتنسيق مع دميرة القسم .
● ينسق عمله مع المدير ، يساعده ويمثله حسب الحاجة .
● مسؤول عن تنفيذ الإجراءات لتقييم الموظفين مرة واحدة على الأقل في السنة.
● كل مهمة تسند اليه من قبل الإدارة في مجال عمله الواسع .
على المتقدم أن تتوفر به الشروط التالية :
· حاصل على لقب أول في العمل الاجتماعي من إحدى الجامعات / الكليات المعترف بها في البلاد أو حاصل على اعتراف من قسم تقدير الشهادات الأكاديمية من خارج البلاد
- مسجل في سجل العاملين الاجتماعيين.
- أفضلية لحاصل على لقب ثانِ في في أحد هذه التخصصات: العمل الاجتماعي، دراسات الشيخوخة، الصحة العامة، السياسات العامة، الإدارة العامة، إدارة المنظمات غير الربحية، الوساطة وحل النزاعات، الهجرة والاندماج الاجتماعي، إدارة الأنظمة الصحية، الاستشارة وتطوير المنظمات، نمو الطفل، الصحة النفسية، دراسات الطفولة المبكرة.
الخبرة المهنية:
- ثلاث سنوات على الأقل في العمل الاجتماعي. أفضلية للعمل في الأقسام الخدمات الاجتماعية. يتم احتساب الخبرة المهنية من تاريخ التسجيل في سجل العاملين الاجتماعيين، وليس قبل ذلك.
- قدرة إدارية وتدريبية على توجيه الموظفين.
- خريج دورة تدريبية معترف بها من الوزارة (المرشح الذي لا يستوفي هذا الشرط يوقع على تعهد بإتمام دورة تدريبية بنجاح للوظيفة خلال سنتين من تاريخ اختياره للوظيفة، وفقًا لتواريخ الدورة).
- الموظف الذي يشارك في دورة تدريب المدربين ويُعيّن فعليًا في وظيفة مدرب رئيسي، يحق له الحصول على درجة مدرب رئيسي من بداية الدورة. إذا لم يستوفِ متطلبات الدورة، يعود إلى وظيفته السابقة ويُدفع له راتب وفقًا لوظيفته السابقة.
تقدم طلبات الترشح من خلال النظام الجديد, تشمل:
1. الشهادات الرسمية الخاصة بالموضوع.
2. الوثائق والمستندات الخاصة.
3. السيرة الذاتية.
4. مصادقة من الشرطة بعدم وجود تسجيلات جنائية للمخالفات الجنسية.
كتبت المناقصة أعلاه بلغة المذكر ولكنها تعني الذكور والإناث في آن واحد.
لا تقبل الطلبات ولا يتم بحثها أو / استدعاء مقدم الطلب للمقابلة بدون ارفاق جميع الشهادات والمستندات المطلوبة حسب الإعلان يوم تقديم الطلب أو قبل موعد التقديم المذكور أعلاه.
· مرشح يعاني من إعاقة معينة من حقه الحصول على الملائمات المطلوبة له خلال إجراءات القبول للعمل. يطلب من هذا المرشح أن يكتب في طلبه للوظيفة المعلومات الكاملة بالحاجة لهذه الملائمات خلال إجراءات القبول للوظيفة، بما في ذلك تفصيل المواءمات المطلوبة لحالته، إرفاق الوثائق والمستندات التي تثبت ذلك، او رأي طبي يثبت ذلك.
· تعطى أولوية في تعيين مرشّح يتبع لمجموعات سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر، في حال كانت غير ممثلة كفايةً من بين مستخدمي البلدية، في حال كون هذا المرشح يمتلك كفاءات مشابهة لمرشحين آخرين.
· مرشح يرى بنفسه أنه ينتمي لمجموعة سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر بين الموظفين، وفق القانون، يدوّن ذلك في نموذج طلب الوظيفة.
لمزيد من التفاصيل والمعلومات عن الوظيفة يرجى مُتابعتها على موقع البلدية الرسمي http://umelfahem.org/
باحترام
د. سمير صبحي
رئيس البلدية
