مدير/ة قسم ذوي الهمم (الاحتياجات الخاصة) 01/2025
01/2025 مناقصة خارجية رقم
اخر موعد لتقديم الطلبات حتى تاريخ 16.01.2025
تعلن بلدية ام الفحم عن حاجتها لإشغال وظيفة مدير/ة قسم ذوي الهمم (الاحتياجات الخاصة)
وظيفة : مدير قسم ذوي الهمم ( الاحتياجات الخاصة).
نسبة وظيفة:100%.
الدرجة والتدريج: حسب اتفاقية مدراء قسم المعارف.
تبعية : مدير جناح المعارف.
على المتقدم أن تتوفر به الشروط التالية:
1. لقب أكاديمي أول من إحدى المؤسسات المعترف بها من قبل مجلس التعليم العالي في البلاد، او اعتراف من قسم تقييم الشهادات الاكاديمية من خارج البلاد أو هندسئي او تقني مسجل وفق بند 39 لقانون الهندسئيين والتقنيين المرخصين لسنة 2012.
2. صاحب شهادة تدريس.
3. يُطلب من المدير إجتياز دورة تدريبية لتوجيه المديرين بنجاح بوزارة التربية والتعليم، في موعد لا يتجاوز ثلاث سنوات من بداية تعيينه، تعديل الراتب مشروط بانهاء الدورة بنجاح .
4. الخبرة المهنية
- لاصحاب اللقب أول مطلوب- 3 سنوات من الخبرة على الأقل في المجال التربية الخاصة.
- لحاملي شهادة هندسئي مطلوب: 4 سنوات من الخبرة على الأقل في المجال التربية الخاصة .
- لحاملي شهادة فني مطلوب: 5سنوات من الخبرة على الأقل في المجال التربية الخاصة.
· الخبرة الإدارية:
تجربة في إدارة طاقم عمل مهني بتبعية مباشرة ثلاث سنوات على الأقل.
الوصف الوظيفي:
إدارة جهاز التعليم الخاص وفق قانون التعليم الخاص، حسب توجيهات وتعليمات وزارة المعارف، وجناح المعارف في البلدية. مهامّ أساسية لهذه الوظيفة:
· تنفيذ وتطبيق سياسة جهاز التعليم الخاص في البلدية، بما يتلاءم ويتناسق مع سياسة وزارة المعارف، وبالتنسيق مع التفتيش التعليم الخاص.
· إدارة ومتابعة منظومة التسجيل وتنسيب ادراج الطلاب في مؤسسات التعليم الخاص، بالتنسيق مع التفتيش التعليم الخاص.
· إدارة وتفعيل مؤسسات التعليم الخاص.
· إدارة وتنظيم الموارد البشرية العاملة في مؤسسات التعليم الخاص.
· إدارة ميزانية التعليم الخاص.
· مسؤولية التقارير والرقابة مع مكاتب الوزارات المختلفة.
· إدارة نظام السفريات في التربية الخاصة.
· تنفيذ كل مهمة تسند إليه من قبل المسؤول المباشر.
مميزات خاصة للوظيفة:
العمل بساعات غير اعتيادية.
العمل مع عدة جهات داخل البلدية وخارجها .
متطلبات إضافية:
- لغات: وفق الحاجة.
تطبيقات حاسوب: معرفة وإلمام ببرامج الاوفيس والاكسل.
تقييد الاهلية
يشترط على العامل في مجال التعليم ان يكون تعيينه كعامل في مجال التعليم بناء على رسالة كتابية من المدير العام.
لا يحق للموظف العمل كموظف في التعليم في حالة حدوث أي مما يلي:
· محكوم عليه بجريمة تمس الامن .
أدين بجريمة أخرى تتعلق بالتشهير ويرى المدير العام انه في ضوء الإدانة فان الموظف غير صالح للعمل كموظف في التعليم. وقد ثبت للمدير العام ان سلوك الموظف له تاثير ضار على الطلاب شخص بالغ غير مُدان بارتكاب جريمة جنسية وفقاَ للتعليمات
تقدم طلبات الترشح بواسطة النظام الجديد تشمل:
1. الشهادات الرسمية الخاصة بالموضوع.
2. الوثائق والمستندات الخاصة.
3. السيرة الذاتية.
4. مصادقة من الشرطة بعدم وجود تسجيلات جنائية للمخالفات الجنسية.
لغرض الالتزام بشرط عدم وجود سجل جنائي ولغرض الامتثال الأولي لهذا الشرط،
يقوم المرشح بإرفاق تصريح موقع أمام محامي وهذا بالإضافة إلى التوقيع على نموذج
موافقة لتلقي معلومات من السجل الجنائي الذي سيطلب توقيعه من قبل مساعد مسؤول المعلومات الجنائية في البلدية.
كتبت المناقصة أعلاه بلغة المذكر ولكنها تعني الذكور والإناث في آن واحد.
لا تقبل الطلبات ولا يتم بحثها أو / استدعاء مقدم الطلب للمقابلة بدون ارفاق جميع الشهادات والمستندات المطلوبة حسب الإعلان يوم تقديم الطلب أو قبل موعد التقديم المذكور أعلاه.
• مرشح يعاني من إعاقة معينة من حقه الحصول على الملائمات المطلوبة له خلال إجراءات القبول للعمل. يطلب من هذا المرشح أن يكتب في طلبه للوظيفة المعلومات الكاملة بالحاجة لهذه الملائمات خلال إجراءات القبول للوظيفة، بما في ذلك تفصيل المواءمات المطلوبة لحالته، إرفاق الوثائق والمستندات التي تثبت ذلك، او رأي طبي يثبت ذلك.
• تعطى أولوية في تعيين مرشّح يتبع لمجموعات سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر، في حال كانت غير ممثلة كفايةً من بين مستخدمي البلدية، في حال كون هذا المرشح يمتلك كفاءات مشابهة لمرشحين آخرين.
• مرشح يرى بنفسه أنه ينتمي لمجموعة سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر بين الموظفين، وفق القانون، يدوّن ذلك في نموذج طلب الوظيفة.
باحترام
د. سمير صبحي
رئيس البلدية
