مدير/ة قسم القوى العاملة في في جناح الموارد البشرية 09/2025

مناقصة خارجية رقم 2025/09

اخر موعد لتقديم الطلبات حتى تاريخ 06.03.2025

وظيفة مدير/ة قسم القوى العاملة في في جناح الموارد البشرية

تعلن بلدية ام الفحم عن حاجتها لإشغال وظيفة مدير/ة قسم القوى العاملة في جناح الموارد البشرية

نسبة الوظيفة: 100%.

الدرجة والتدريج: 39 – 41 بسلّم الاكاديميين او بحسب اتفاقية أجور كبار الموظفين 30%-40% منوط بموافقة وزارة الداخلية.

التبعية: مدير جناح الموارد البشرية

الوصف الوظيفي:

 متابعة سيرورة عمل موظفي البلدية ويشمل جهاز التعليم، منذ استيعابهم حتى انتهاء خدمتهم، معالجة ومتابعة استيعاب موظفين جدد، تحديث الأقدميات للموظفين، الترقيات، الإجازات المرضية، الإجازات بدون راتب، تغيير نسبة الوظيفة، تحديث شروط التوظيف، متابعة ومعالجة إنهاء العمل، وغيرها.

- متابعة ورقابة التقارير المختلفة  والحضور والغِياب للموظفين ويشمل عاملي الجهاز التعليمي وتحديثها حسب المعطيات المستجدة .

- متابعة يومية للموظفين بشكل عام ولمعلمي المدارس الثانوية: استقبالهم، إنهاء عقودهم، الغِياب، تعويضات من وزارة التعليم، التواصل المستمر مع المكاتب والوزارات المختلفة ومع وزارة المعارف ومنظمة المعلمين ونقابة المعلمين.

- تقديم استشارات ومرافقة مديرين في مجال الموارد البشرية، قوانين العمل، والاتفاقات الجماعية.

- تقديم استجابة مباشرة للموظفين ويشمل عاملي جهاز التعليم والتعامل مع الحالات الفردية.

- العمل المتواصل مع الأقسام المختلفة.

- التنسيق مع الجهات الخارجية المختلفة، مثل مركز السلطات المحلية، مكاتب حكومية أخرى، وغيرها.

- العمل مقابل قسم الرواتب والأجور.

- فحص ومتابعة معايير القوى العاملة في السلطات المحلية.

- تنفيذ كل مهمة تسند إليه من قبل المسؤول المباشر.

على المتقدم أن تتوفر به الشروط التالية:

ا - لقب أكاديمي أول من إحدى المؤسسات المعترف بها من قبل مجلس التعليم العالي في البلاد، او اعتراف من قسم تقييم الشهادات الاكاديمية من خارج البلاد.

او

هندسئي او تقني مسجل وفق بند 39 لقانون الهندسئيين والتقنيين المرخصين لسنة 2012.

الخبرة المهنية:

- لصاحب لقب أول أربع سنوات من الخبرة على الأقل في المجال ذي الصلة.

- لحاملي شهادة هندسئي مطلوب: 5 سنوات من الخبرة على الأقل في المجال ذي الصلة.

- لحاملي شهادة فني مطلوب: 6 سنوات من الخبرة على الأقل في المجال ذي الصلة.

- خبرة في الموارد البشرية في القطاع العام / السلطات المحلية / المنظمات التي تعمل بموجب اتفاقات جماعية – أفضلية.

- معرفة كبيرة بالاتفاقات الجماعية، قوانين العمل، ودستور العمل – أفضلية

- خبرة في إدارة المشاريع في مجال الموارد البشرية - أفضلية

• إجادة تامة باستخدام برامج الأوفيس - شرط ملزم.

الخبرة الإدارية:

- خبرة في الإدارة المباشرة للموظفين – أفضلية

مهارات شخصية:

الصدق، المبادرة، الدقة في التنفيذ، الفهم والاستيعاب، القدرة على اتخاذ القرارات بشكل مستقل، مهارات الكتابة والتحدث العالية، القدرة على العمل تحت الضغط، القدرة على التعلم، القدرة على العمل ضمن فريق، علاقات إنسانية ممتازة ونهج خدماتي.

تقدم طلبات الترشح من خلال   النظام الجديد,  تشمل: fahem.maar.co.il

1.       ارفاق الشهادات الرسمية الخاصة بالموضوع حسب متطلبات المناقصة.

2.       ارفاق الوثائق والمستندات الخاصة مثال (مستند يثبت الخبرة المهنية/مستند يثبت الخبرة الإدارية حسب متطلبات المناقصة ).

3.       ارفاق السيرة الذاتية.

4.       ارفاق مصادقة من الشرطة بعدم وجود تسجيلات جنائية للمخالفات الجنسية.

5.       كتبت المناقصة أعلاه بلغة المذكر ولكنها تعني الذكور والإناث في آن واحد.

لا تقبل الطلبات ولا يتم بحثها أو / استدعاء مقدم الطلب للمقابلة بدون ارفاق جميع الشهادات والمستندات المطلوبة حسب الإعلان يوم تقديم الطلب أو قبل موعد التقديم المذكور أعلاه.

• مرشح يعاني من إعاقة معينة من حقه الحصول على الملائمات المطلوبة له خلال إجراءات القبول للعمل. يطلب من هذا المرشح أن يكتب في طلبه للوظيفة المعلومات الكاملة بالحاجة لهذه الملائمات خلال إجراءات القبول للوظيفة، بما في ذلك تفصيل المواءمات المطلوبة لحالته، إرفاق الوثائق والمستندات التي تثبت ذلك، او رأي طبي يثبت ذلك.

• تعطى أولوية في تعيين مرشّح يتبع لمجموعات سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر، في حال كانت غير ممثلة كفايةً من بين مستخدمي البلدية، في حال كون هذا المرشح يمتلك كفاءات مشابهة لمرشحين آخرين.

• مرشح يرى بنفسه أنه ينتمي لمجموعة سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر بين الموظفين، وفق القانون، يدوّن ذلك في نموذج طلب الوظيفة.

لمزيد من التفاصيل والمعلومات عن الوظيفة يرجى مُتابعتها على موقع البلدية الرسمي http://umelfahem.org/

باحترام

د. سمير صبحي

رئيس البلدية