اعلان: عامل اجتماعي بديل مركز لوحدة الرصد للشبيبة والشباب E26/2025

اعلان رقم E26/2025

تقديم الطلبات حتى تاريخ :22.03.2025

تعلن بلدية أم الفحم عن حاجتها لإشغال وظيفة عامل اجتماعي بديل مركز لوحدة الرصد للشبيبة والشباب حتى تاريخ 30.04.2025 (قابلة للتمديد) .

نسبة الوظيفة : 75%.

المستوى الإداري:

حسب إتفاقية العمال الإجتماعيين الجديدة 01.09.2022 منوطة بمصادقة وتمويل وزارة الرفاه      الاجتماعي. ( بدون مستوى اداري) .

التبعية : مديرة الرفاه والخدمات الاجتماعية .

على المتقدمين أن تتوفر الشروط الآتية :  

1.    حاصل على لقب أول في العمل الاجتماعي من إحدى الجامعات/الكليات المعترف بها في البلاد أو حاصل على إعتراف من قسم تقدير الشهادات الأكاديمية من خارج البلاد .

2.    مسجل في سجل العمال الاجتماعيين .

3.    أفضلية لصاحب (خبرة سنتان) في مجال الإدمان والعمل مع الشبيبة (خبرة 3 سنوات ).

4.     على المتقدم والذي يتم  قبوله ان يلتزم ان يجتاز دورة لعلاج متضرري الادمان من قبل وزارة الرفاه الاجتماعي ( الاستمرار في العمل منوط بأنهاء الدورة بنجاح )

5.    حُسن السلوك والسيرة .

مهام الوظيفة :-

1.     العمل على استقبال الفئة المستهدفة واتمام مرحلة التعاون وتوجيههم الى العاملة  الأجتماعية في وحدة العلاج وصنع خطة سنوية بهدف تجنيد ورصد الفئة المستهدفة.

2.     التشبيك مع جميع المؤسسات والأقسام في البلدية التي تتعامل ولها صلة مع فئة الشبيبة.

3.     التشبيك ورفع مستوى الوعي في المدارس الأعدادية والثانوية .

4.     الأشراف على عمل الراصدين في الوحدة وضبط دوام الموظفين ومتابعة المحصلات.

تقدم طلبات الترشح من خلال النظام الجديد, تشمل:

1.     الشهادات الرسمية الخاصة بالموضوع.

2.     الوثائق والمستندات الخاصة.

3.     السيرة الذاتية.

4.     مصادقة من الشرطة بعدم وجود تسجيلات جنائية للمخالفات الجنسية.

كتبت المناقصة أعلاه بلغة المذكر ولكنها تعني الذكور والإناث في آن واحد.

لا تقبل الطلبات ولا يتم بحثها أو / استدعاء مقدم الطلب للمقابلة بدون ارفاق جميع الشهادات والمستندات المطلوبة حسب الإعلان يوم تقديم الطلب أو قبل موعد التقديم المذكور أعلاه.

·       مرشح يعاني من إعاقة معينة من حقه الحصول على الملائمات المطلوبة له خلال إجراءات القبول للعمل. يطلب من هذا المرشح أن يكتب في طلبه للوظيفة المعلومات الكاملة بالحاجة لهذه الملائمات خلال إجراءات القبول للوظيفة، بما في ذلك تفصيل المواءمات المطلوبة لحالته، إرفاق الوثائق والمستندات التي تثبت ذلك، او رأي طبي يثبت ذلك. 

·       تعطى أولوية في تعيين مرشّح يتبع لمجموعات سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر، في حال كانت غير ممثلة كفايةً من بين مستخدمي البلدية، في حال كون هذا المرشح يمتلك كفاءات مشابهة لمرشحين آخرين.

·       مرشح يرى بنفسه أنه ينتمي لمجموعة سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر بين الموظفين، وفق القانون، يدوّن ذلك في نموذج طلب الوظيفة. 

لمزيد من التفاصيل والمعلومات عن الوظيفة يرجى مُتابعتها على موقع البلدية الرسمي http://umelfahem.org/

باحترام

د. سمير صبحي

رئيس البلدية