مناقصة خارجية 2025/ 16  

أخر موعد لتقديم الطلبات ليوم 03.04.2025.

تعلن بلدية ام الفحم عن حاجتها لإشغال وظيفة مدير شعبة تأهيل وتدريب ورفاهية الموظفين.

التبعية : مدير جناح الموارد البشرية .

نسبة الوظيفة : %100 .

الدرجة والتدريج: 37-39 حسب التدريج الاكاديمي .

الوصف الوظيفي:

إدارة جميع أنشطة التدريب والتوجيه ورفاهية الموظفين في البلدية، بما في ذلك التخطيط والرقابة والترقية والتطوير وإعداد الخطط السنوية لتدريب الموظفين ورفاهيتهم، مع تلبية احتياجات جميع الاقسام في البلدية .

المهام الأساسية للوظيفة:

1. إدارة احتياجات التوجيه والتدريب ورفاهية  ورعاية الموظفين في البلدية.

2. الإشراف على تخطيط وتنفيذ وتقييم برامج تدريب ورفاهية  ورعاية الموظفين المقدمة لموظفي البلدية.

3. وضع خطة عمل مرتبطة بالموازنة الخاصة بنظام التدريب ورفاهية ورعاية الموظفين في البلدية.

4. مسؤول عن مجال الرفاهية الرعاية الاجتماعية أمانة رعاية الموظفين، سواء على المستوى الفردي أو على المستوى التنظيمي، تعتني وتساعد الموظفين في الدوائر، في المناسبات، في مختلف مراحل الحياة، في الأفراح وفي أوقات الشدة.

5. تحديد الاحتياجات والمصاعب لدى موظفي البلدية على المستوى الفردي.

6. مرافقة الدعم والمساعدة في إيجاد حلول للمشاكل غير العادية للموظفين.

7. العلاج والدعم لضغوط حياة الموظف، وتوفير استجابة مناسبة.

8. العمل مع قسم الحاسوب في إعداد وقيادة برامج الحاسوب في قسم الموارد البشرية.

9. تحديد الأعطال وتنفيذ أساليب العلاج المتقدمة من أجل تحسين النظام الحوسبي في الجناح.

10. تقديم الدعم وحل التأخيرات المتعلقة بالأنظمة الخارجية المختلفة .....

11. الإدارة المستمرة للعاملين بالوحدة.

12. القيام بالأعمال الاعتيادية الحالية الجارية في شؤون الموارد البشرية وشؤون الموظفين.

13. كل مهمة تسند اليك من قبل المسؤولين في مجال العمل الواسع .

الثقافة و الطلبات المهنية :

حاصل على شهادة أكاديمية تم الحصول عليها من مؤسسة معترف بها من قبل مجلس التعليم العالي، أو معترف بها من قبل إدارة تقييم الدرجات الأكاديمية في الخارج.

أو هندسئي أو فني معتمد بموجب المادة 39 من قانون الهندسيين والفنيين المعتمدين، 2012-93.

متطلبات الخبرة:

الخبرة المهنية :

• حاصل على شهادة أكاديمية - لديه خبرة مهنية لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية وفي المجال .

• هندسئي مسجل - ذو خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية منها سنتين على الأقل في أحد المجالات التالية: التطوير التنظيمي، الاستشارات التنظيمية، بناء وقيادة نظم التدريب.

• فني مؤهل - يتمتع بخبرة مهنية لا تقل عن 4 سنوات في مجال الموارد البشرية، منها 3 سنوات على الأقل في أحد المجالات التالية: التطوير التنظيمي، الاستشارات التنظيمية، بناء وقيادة أنظمة التدريب.

الخبرة الإدارية – غير مطلوبة

متطلبات إضافية:

*اللغات : اللغة العربية و اللغة العبرية بمستوى عالي و اللغة الإنجليزية تكفي لقرأة  الادب المهني

*تطبيقات الحاسوب: المعرفة في بناء أوفيس

خصائص فريدة للوظيفة:

·       الأمانة والثقة الشخصية.

·       القدرة على التعلم .

·       القدرة على العمل الجماعي – فريق العمل .

·       القدرة على تنمية العلاقات الشخصية .

·       القدرة على العمل تحت ضغط.

تقدم طلبات الترشح من خلال النظام الجديد, تشمل:

1.     الشهادات الرسمية الخاصة بالموضوع.

2.     الوثائق والمستندات الخاصة.

3.     السيرة الذاتية.

4.     مصادقة من الشرطة بعدم وجود تسجيلات جنائية للمخالفات الجنسية.

كتبت المناقصة أعلاه بلغة المذكر ولكنها تعني الذكور والإناث في آن واحد.

لا تقبل الطلبات ولا يتم بحثها أو / استدعاء مقدم الطلب للمقابلة بدون ارفاق جميع الشهادات والمستندات المطلوبة حسب الإعلان يوم تقديم الطلب أو قبل موعد التقديم المذكور أعلاه.

·       مرشح يعاني من إعاقة معينة من حقه الحصول على الملائمات المطلوبة له خلال إجراءات القبول للعمل. يطلب من هذا المرشح أن يكتب في طلبه للوظيفة المعلومات الكاملة بالحاجة لهذه الملائمات خلال إجراءات القبول للوظيفة، بما في ذلك تفصيل المواءمات المطلوبة لحالته، إرفاق الوثائق والمستندات التي تثبت ذلك، او رأي طبي يثبت ذلك. 

·       تعطى أولوية في تعيين مرشّح يتبع لمجموعات سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر، في حال كانت غير ممثلة كفايةً من بين مستخدمي البلدية، في حال كون هذا المرشح يمتلك كفاءات مشابهة لمرشحين آخرين.

·       مرشح يرى بنفسه أنه ينتمي لمجموعة سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر بين الموظفين، وفق القانون، يدوّن ذلك في نموذج طلب الوظيفة. 

لمزيد من التفاصيل والمعلومات عن الوظيفة يرجى مُتابعتها على موقع البلدية الرسمي http://umelfahem.org/

باحترام

د. سمير صبحي

رئيس البلدية