مركز تطوع 73/2025
مناقصة خارجية رقم 2025/73
اخر موعد لتقديم الطلبات حتى تاريخ 23.11.2025
بلدية ام الفحم تعلن عن حاجتها لإشغال وظيفة مركز تطوع .
نسبة الوظيفة : 100%.
الدرجة والتدريج : 39-37 حسب التدريج الاكاديمي ، او تدريج العمال الاجتماعيين بدون درجة إدارية او تدريج اداري شبيبة ومجتمع
التبعية: مديرة قسم الخدمات الاجتماعية .
المرشح الذي يتم اختيارة يكون مدرج ضمن منظومة الطوارئ البلدي .
على المتقدمين أن تتوفر الشروط الآتية:
1- حاصل/ة على لقب أول في العمل الاجتماعي من إحدى الجامعات / الكليات المعترف بها في البلاد أو حاصل على اعتراف من قسم تقدير الشهادات الأكاديمية من خارج البلاد . مفضل لقب في العلوم الاجتماعية والإنسانية
2- خبرة سنه واحدة في إدارة المتطوعين – الزامي .
3- خبرة من سنتين إلى ثلاث سنوات - يُفضل.
4- خبرة تطوعية مثبتة – مفضل .
5- افضلية لمن لديهم خبرة في إدارة المشاريع الاجتماعية والمام بمؤسسات القطاع الثالث لمدة لا تقل عن 3 سنوات .
6- قدرات مثبتة على بناء التعاون والعمل مع قطاعات متعددة .
7- افضلية لمن لديهم خبرة في التسويق وجمع التبرعات وريادة الاعمال .
وصف للوظيفة: -
- ١. جهة مرجعية ومهنية في مجال التطوع لجميع المعنيين به في السلطة المحلية. ٢
- . مرافقة المنظمات والمؤسسات في السلطة المحلية التي توظف المتطوعين، وتقديم المساعدة في مجالات استقطاب المتطوعين وتدريبهم وتقديرهم وتأمينهم، وفقًا لاحتياجات كل منظمة ومؤسسة.
- تقديم الدعم والمشورة المستمرين في مجال إدارة المتطوعين، لموظفي دائرة الخدمات الاجتماعية بشكل خاص، ولموظفي السلطة المحلية الذين يستخدمون المتطوعين بشكل عام.
- . تحديد احتياجات السلطة بشكل مستمر، وإطلاق مبادرات تطوعية استجابةً للاحتياجات المحددة، بالتعاون مع الجهات المعنية في السلطة المحلية، وقيادات المتطوعين، وغيرهم.
- بناء البنية التحتية لزيادة عدد المتطوعين ، وخاصة بين الفئات السكانية الأقل تطوعا ، وتحسين جودة العمل التطوعي في السلطة المحلية .
- اتخاذ خطوات لرفع مستوى الوعي بقضية التطوع، والمساعدة في استقطاب المتطوعين
واختيارهم وإحالتهم إلى برامج التطوع القائمة في السلطة المحلية .
- بناء واجهات عمل بين جميع الجهات التي تشغّل المتطوعين في السلطة المحلية، وبينها وبين الجهات الأخرى ذات الصلة العاملة في السلطة المحلية.
- بناء علاقات عمل مستمرة وتعاون مهني مع الجهات الأخرى التي تعزز العمل التطوعي في السلطة المحلية، مثل منسق المتطوعين المحلي في التعليم، ومركز الشباب، وغيرها.
- استقطاب الشركات المحلية للتطوع والمساهمة في خدمة المجتمع.
- استخدام أدوات وبنى التطوع الوطنية بين المنظمات والأطر على المستوى المحلي.
- تطبيق سياسة العمل التطوعي لوزارة الشؤون الاجتماعية والضمان الاجتماعي وتعليمات الرقابة المحلية.
- بناء استراتيجية للهيئة لتعزيز العمل التطوعي، والعمل مع صناع القرار والشخصيات الفاعلة في الهيئة لتعزيزه.
- العمل وفق المعايير المهنية، ومبادئ عمل مراكز الخدمة في المنطقة.
- بناء نظام المتطوعين في الهيئة للطوارئ بشكل مستمر، وإدارة النظام أثناء الطوارئ.
- . إدارة وحفظ المعرفة التنظيمية المتراكمة.
- مركزية إحالات متطوعي السلطة المحلية إلى مؤسسة التأمين الوطني.
- الاستجابة للبرامج الوطنية و"دعوات تقديم المقترحات" القائمة على التطوع في السلطة المحلية.
- . تقييم وقياس العمل التطوعي وفعاليته بشكل مستمر.
- . تخطيط وتنفيذ فعاليات تقدير متطوعي السلطات المحلية.
- كل مهمة تسند اليك من قبل المسؤولين في مجال العمل الواسع .
المهارات:
1. القدرة على التنسيق والتنظيم والمبادرة.
2. القدرة على التوجيه والتدريب والرقابة.
3. القدرة على العمل ضمن فريق.
4. القدرة على تحمل الضغوط.
5. المعرفة والخبرة في بيئة العمل المحوسبة.
6. رؤية مجتمعية.
7. النظام والتنظيم والقدرة على إدارة عدة مهام في آنٍ واحد.
8. الرؤية والتفكير المنهجي.
تقدم طلبات الترشح من خلال النظام الجديد, تشمل :
1. الشهادات الرسمية الخاصة بالموضوع.
2. الوثائق والمستندات الخاصة.
3. السيرة الذاتية.
4. مصادقة من الشرطة بعدم وجود تسجيلات جنائية للمخالفات الجنسية.
كتبت المناقصة أعلاه بلغة المذكر ولكنها تعني الذكور والإناث في آن واحد.
لا تقبل الطلبات ولا يتم بحثها أو / استدعاء مقدم الطلب للمقابلة بدون ارفاق جميع الشهادات والمستندات المطلوبة حسب الإعلان يوم تقديم الطلب أو قبل موعد التقديم المذكور أعلاه.
مرشح يعاني من إعاقة معينة من حقه الحصول على الملائمات المطلوبة له خلال إجراءات القبول للعمل. يطلب من هذا المرشح أن يكتب في طلبه للوظيفة المعلومات الكاملة بالحاجة لهذه الملائمات خلال إجراءات القبول للوظيفة، بما في ذلك تفصيل المواءمات المطلوبة لحالته، إرفاق الوثائق والمستندات التي تثبت ذلك، او رأي طبي يثبت ذلك.
تعطى أولوية في تعيين مرشّح يتبع لمجموعات سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر، في حال كانت غير ممثلة كفايةً من بين مستخدمي البلدية، في حال كون هذا المرشح يمتلك كفاءات مشابهة لمرشحين آخرين.
مرشح يرى بنفسه أنه ينتمي لمجموعة سكانية بحاجة إلى تمثيل أكبر بين الموظفين، وفق القانون، يدوّن ذلك في نموذج طلب الوظيفة.
لمزيد من التفاصيل والمعلومات عن الوظيفة يرجى مُتابعتها على موقع البلدية الرسمي
باحترام
د. سمير صبحي
رئيس البلدية
